ראיונות עבודה וירטואליים בצל הקורונה

אנו נמצאים בתקופה מאתגרת שלא מאפשרת לנו להיפגש פנים אל פנים עם מועמדים וכך הראיונות הפרונטליים כבר לא רלוונטיים בתקופה הזו וצריך למצוא פתרונות וירטואליים, במצבים שיש צורך לגייס .

מתוך התנסות גם בחוויה הזו מצרפת לכם כמה דגשים ותובנות לגבי הראיונות הווירטואליים

נכון לא פוגשים את המועמדים Face to Face ופחות חווים את הדינאמיקה הבינאישית ושפת הגוף בצורה מלאה ולעיתים יש קשיי תקשורת שעשויים לאתגר את זמן הריאיון

ואם נחשוב על עוד בעיות בטוח נמצא ....אבל מעדיפה שנתמקד ב"יש" ולמצוא את התועלות דווקא מהמצב, יש גם כאלה

זו הזדמנות ייחודית לראות את המועמדים בסביבה האישית שלהם ולפגוש רמזים שמעידים על האופי של המועמד/ת, שבדרך כלל אנו פחות חשופים אליהם והם בחרו להציג לנו במפגש, לדוגמא:

סדר וארגון

הפעם המועמדים מארחים אותנו בסביבה שלהם ולא מגיעים להתארח אצלינו במשרדים , הזדמנות להסתכל על הסביבה שמציגים לנו – האם מאורגנת או מבורדקת, עמוסה בחפצים או מינימליסטית.

רמת הקשב

האם במהלך הריאיון המועמדים מצליחים לשמור על קשב, האם דעתם מוסחת באופן תדיר מדברים חיצוניים ?אם כן אז זו הזדמנות לראות איך הם מתמודדים עם זה ? אם נקטע הרצף של השיחה האם מצליחים לחזור אליו בצורה מהירה או שצריך "להתניע" מחדש?

מידת הרצינות לתהליך

האם נערכו מראש לראיון ? עלו בזמן לזימון, נערכו באופן שיאפשר להם להיות בפרטיות בשיחה, בדקו מראש שהכל עובד – המצלמה , ווליום וכו'.

לגבי הלך הריאיון אני די ממשיכה באותה מתודה שעובדת לפיה , אך מאפשרת לתקופה המיוחדת הזו לייצר מקרב שיתופי מסוים שכולנו בעצם חווים ביחד, דואגת להתעניין ברמה האישית איך עוברים את התקופה ומסבירה שגם לי זו חוויה קצת אחרת ומזמינה לשתף אם משהו פחות עובד.

חשוב לציין שגם לנו כאנשי מקצוע יש חובה להיערך כמו שצריך מראש