איך להיערך נכון לראיון עבודה
בראיון עבודה אין הזדמנות שנייה.
כיצד ניתן להגדיל את הסיכוי לזכות במשרה מיוחלת?
הכנה טובה יכולה להיות קריטית להצלחה. אם כן, איך מתכוננים ?
א. אספו מידע על המעסיק הפוטנציאלי
ככל שיהיה לכם מידע רב יותר, כך תגיעו לראיון בטוחים יותר בעצמכם וביכולתכם לתת מענה לדרישות התפקיד המוצע
(ולא לנחש האם אתם עונים על הדרישות של התפקיד או לא)
בקיאותכם לגבי החברה (כל עוד אינה מוגזמת), תציג אתכם כמועמדים רציניים , יסודיים עם סקרנות בסיסית
מהיכן לאסוף מידע?
אינטרנט, זמין, פשוט וקל, כל שעליכם לעשות הוא להקליד את שם החברה ומידע מגוון ייחשף לעיניכם.תוכלו להתרשם במה עוסקת החברה , מהו מספר העובדים , מתי הוקמה, מי הבעלים של החברה, מי הם לקוחותיה ועודבנוסף תוכלו למצוא כתבות על החברה, מידע פיננסי בקרב חברות בורסאיות ועוד מידע זה יצטרף לכלל המידע שתאספו על החברה.
מכרים, ככל שתשאלו מספר רב של אנשים על החברה הפוטנציאלית, כך תקבלו מידע רב יותר ויתכן אפילו שיצליחו לקדם את המועמדות שלכם בארגון מול האנשים המתאימים . לעיתים בחברות יש מבצעי "חבר מביא חבר" וכך ירצו לקדם את כניסתכם לחברה ואף לקבל על כך תגמול.... במידה והם עצמם אינם מכירים את החברה, יתכן ויוכלו להפנות אתכם לאנשים אשר עובדים בחברה כיום או עבדו בה בעבר. אנשים אלה יוכלו לספק לכם פרטים על תרבות החברה וערכיה, הנפשות הפועלות בה ומדיניותה
ב. בירור לגבי פרטי המשרה שהתפרסמה.
בכל מקרה גם אם המשרה פורסמה באינטרנט, עיתון , חברת השמה או כל דרך אחרת יש לזכור שהחברה ציינה את הדגשים החשובים לה ביותר במסגרת הנתונה .
לאור הנתונים שאתם נחשפים אליהם בידקו עם עצמכם: היכן אתם עונים על הדרישות במלואן.
במהלך ראיון העבודה יהיה עליכם לשים דגש על ניסיונכם הרלוונטי לדרישות אלה. במידה ואינכם עונים על חלק מהדרישות, תכננו כיצד תציגו למעסיק את יכולותיכם להתגבר על פערים אלו. בררו מי הם בעלי התפקידים אותם אתם עומדים לפגוש בראיון. שיחה עם נציג משאבי אנוש תתרכז יותר במאפיינים האישיותיים שלכם והתאמתכם לתרבות הארגונית, בעוד ששיחה עם מנהל מקצועי תתמקד בניסיונכם המקצועי ובכישוריכם לתפקיד.
ג. הכינו מראש את רשימת הממליצים
במהלך תהליך חיפוש העבודה, יתכן ותדרשו למסור רשימת ממליצים.
שיחה מקדימה עם ממליצים פוטנציאלים משמעותית מאוד. בעברי כמגייסת שוחחתי עם ממליצים לכאורה, אשר ייעצו לי שלא לקלוט את המועמד!
שיחה מקדימה תאפשר לכם לברר האם תוכלו למסור את שמו כממליץ. במידה ותשובתו מסתייגת, יש לפנות לאדם אחר. אתם זקוקים לממליצים אשר מכירים אתכם היטב ויעשו זאת בחפץ לב. על הרשימה לכלול ממליצים ממקומות עבודה שונים ובעלי תפקידים שונים.
ד. אתרו את מקורות החוזק שלכם לתפקיד
ראיון עבודה אינו הזמן להצטנע. לרשותכם זמן מוגבל להציג את החוזקות והיכולות שלכם הרלוונטיים לתפקיד. כדי לעשות זאת באופן מיטבי, עליכם להתכונן לכך מראש.
תוכלו לעשות זאת באמצעות מענה על השאלות הבאות:
"מהם המאפיינים האישיותיים אשר הובילו אתכם להצלחה בעבודה?"
"מהן התכונות והכישורים אשר הוערכו ע"י עמיתים, כפיפים והממונים עליכם? "
"מדוע לדעתכם אתם מתאימים לתפקיד"
"תנו לי שלוש דוגמאות להצלחות שלכם במקומות עבודה קודמים ובזכות מה באו לידי ביטוי"
דאגו שהרשימה תכיל כמה שיותר מאפיינים וכישורים.
כעת לאור המידע שאספתם על התפקיד והחברה הפוטנציאלית , בחנו אילו מבין המאפיינים הקיימים בכם יעזרו לכם להצליח בתפקיד.
ה. אתרו את מקורות החולשה שלכם ביחס לתפקיד
בראיון עבודה יש לזכור שאנו לא בטיפול או מקום של וידויים, אף אחד אינו מושלם ולכולנו יש חולשות כמובן ויש להיערך לדעת מה לייחצן בראיון שלא יפגע בנו בהתאמה לתפקיד .
תוכלו לעשות זאת באמצעות מענה על השאלות הבאות:
"תנו לי דוגמא לחוסר הצלחה שלך בפרויקטים קודמים ומדוע"
"מהם לדעתך התכונות שאתה היית רוצה לשנות/ לשפר"
"אם היית יכול מאיזו תכונה היית נפרד"
כמובן מתוך התכוננות לדרישות התפקיד יש לבחון אילו תכונות לייחצן בראיון ואילו תכונות לא.
לסיכום של דבר האמינו בעצמכם, אל תיקחו את הראיון כמובן מאיליו ,התמידו בדרך ופעלו בנחישות, זהו מתכון בטוח להצלחה.
מירב שיר יפת
מנכ"ל ALLHE
נשמח לעמוד לשירותכם !
